ON CHANGE MANAGEMENT
Wir begleiten Veränderungen
Veränderungen sind in der heutigen Geschäftswelt unvermeidlich und essenziell, um zukunftsfähig zu bleiben. Egal ob im Bereich Human Resources, Organisationsentwicklung, Leadership, People & Culture oder Diversity & Female Leadership – bei ON Change Management sind wir Ihre professionellen Begleiter auf dem Weg zu einer erfolgreichen Transformation.
Wir verstehen, dass der Wandel in der Unternehmenskultur und -struktur eine wichtige Rolle spielt, daher ist es wichtig, Veränderungen proaktiv anzugehen. Mit unserer Expertise und langjährigen Erfahrung unterstützen wir Sie dabei, Veränderungen effektiv zu gestalten und Ihre Organisation für die Zukunft zu rüsten.
Maßgeschneiderte Lösungen
Unser Team von Spezialisten arbeitet eng mit Ihnen zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die Ihre individuellen Ziele und Anforderungen berücksichtigen. Dabei decken wir verschiedene Bereiche ab, um sicherzustellen, dass Sie die gewünschten Veränderungen erfolgreich umsetzen können.
Ganzheitliche Herangehensweise
Unsere ganzheitliche Herangehensweise an Veränderungsprozesse zielt darauf ab, Ihre Organisation widerstandsfähiger, wettbewerbsfähiger und zukunftsorientierter zu machen. Wir stehen an Ihrer Seite, um gemeinsam die Herausforderungen des Wandels anzunehmen und neue Chancen zu nutzen.
Vertrauen Sie ON Change Management,
Ihrem Partner für professionelle Change Begleitung.
„Ohne Change Management scheitern circa 7 von 10 Veränderungsprojekte und erreichen damit nicht die gewünschten Ziele“
LAURA SCHAP
Senior Consultant
Unsere Bereiche
Human Resources
- Anpassung von HR-Strategien an die Geschäftsziele
- Laufbahnentwicklungskonzepte
- Effizienzsteigerung durch Technologieintegration
- Change-Kommunikation und -Akzeptanz
- Leistungsmanagement und Feedback
Organisationsentwicklung
- Strategische Neuausrichtung
- Organisationsstruktur und -design
- Einführung von Projektmanagement-Systemen und -Standards
- Wissensmanagement und Lernkultur
- Change-Kommunikation und Stakeholder-Management
Leadership, People & Culture
- Analyse des State of the Art
- Führungskräfteentwicklung
- Talentmanagement und Mitarbeiterbindung
- Kulturwandel und -entwicklung
Diversity & Female Leadership
- Analyse & Diagnose
- Strategieentwicklung
- Führung & Engagement
- Gleichgestellungspolitik
UNSERE KUNDEN
UNSERE VORGEHENSWEISE
Unternehmen müssen heutzutage in der Lage sein, sich flexibel an Veränderungen anzupassen, um die Zukunftsfähigkeit der eigenen Organisation sicherzustellen. Um dies zu ermöglichen, führen wir eine umfassende Analyse der bestehenden Prozesse durch und identifizieren potenzielle Engpässe.
Unsere Vorgehensweise im Change Management beginnt mit einer detaillierten Bestandsaufnahme des State of the Art. Dies ist essenziell, um die Change-Maßnahmen individuell auf die spezifischen Anforderungen des Unternehmens abzustimmen. Wir entwickeln maßgeschneiderte Schulungsprogramme, um sicherzustellen, dass das Team die neuen Prozesse vollständig versteht und erfolgreich umsetzen kann.
Ein weiterer entscheidender Faktor ist die Einbeziehung der Mitarbeiter. Durch offene Kommunikation sorgen wir dafür, dass die Mitarbeiter die Veränderungen akzeptieren und mittragen. Transparenz und frühzeitige Einbindung der Belegschaft sind hierbei von großer Bedeutung.
Zusätzlich setzen wir auf regelmäßige Feedbackschleifen, um den Fortschritt zu überwachen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Dies stellt sicher, dass der Wandel nicht nur initiiert, sondern auch nachhaltig verankert wird. Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Anpassungsfähigkeit zu stärken und erfolgreich durch Veränderungen zu navigieren.
Junior Consultant